Daginstitution i Slesvig-Holsten
Tilmelding, priser, forældrebetaling og pasningstider: reglerne for Slesvig-Holsten i overblik. Detaljerne fastlægges ofte af kommunen; stedsøgningen i Kita-wikien fører dig derhen.
Tilmelding og pladstildeling
KitaPortal-SH og direkte ansøgning:
Forældre kan bruge KitaPortal Schleswig-Holstein til at finde institutioner
og dagplejere samt registrere deres pasningsbehov centralt.
Herefter skal forældrene kontakte de ønskede institutioner direkte
for at ansøge om en plads.
Pladsen tildeles af institutionen.
Der er lovsikret ret til en plads fra barnets 1-års fødselsdag.
Priser
Gratis pasning fra 3 år:
Siden august 2019 betaler forældre ingen forældrebetaling for børn fra 3 år
og frem til skolestart.
For børn under 3 år og ved længere åbningstider opkræves bidrag,
som afhænger af husstandsindkomst og fastsættes af kommunerne.
Søskenderabat gælder automatisk.
Afregning og forældrebetaling
Fakturering via kommunen:
Kommunerne fakturerer forældrene og modtager tilskud fra delstaten
for de gratis pasningstimer.
Madbetaling (ca. 30 € pr. måned) opkræves separat.
Familier med lav indkomst kan ansøge om fuld eller delvis fritagelse.
Pasningstider og lukkedage
Åbningstider varierer efter udbyder:
Typiske åbningstider er 07:00–17:00.
37 institutioner (2 %) tilbyder åbningstider på mindst 12 timer dagligt.
Ferieperioder fastsættes af den enkelte institution og ligger ofte på 20–25 dage årligt.
Pasningstilbud
Stor variation af udbydere:
I Slesvig-Holsten findes kommunale, kirkelige (primært evangeliske), frie og private udbydere.
Evangeliske organisationer driver en stor del af tilbuddene.
Forældre kan frit vælge blandt ledige pladser.
Juridisk ramme
Lov om støtte til børnepasning (KiföG SH):
KiföG SH i den gældende version fra marts 2020 regulerer dagtilbud i Slesvig-Holsten.
Delstaten fastsætter de juridiske rammer, mens kredse og selvstændige bykommuner
som lokale ungdomsmyndigheder er ansvarlige for kapacitetsplanlægning og gennemførelse.
Øvrige bemærkninger
Digitalisering og rekruttering:
Delstaten planlægger støtteprogrammer for personale, herunder uddannelsesbonusser,
og udbygger digitale services.
Den høje andel af inkluderende institutioner (42 %) viser fokus på inklusion.
Den fortsatte stigning i efterspørgsel kræver flere kvalificerede medarbejdere.