Дитсадок: Шлезвіг-Гольштейн
Запис, вартість, батьківські внески та години догляду: правила для землі Шлезвіг-Гольштейн стисло. Деталі часто визначає громада; пошук місця в Кіта-вікі веде туди.
Запис і розподіл місць
KitaPortal-SH та пряме подання заявки:
Батьки можуть використовувати KitaPortal Schleswig-Holstein,
щоб знайти дитячі садки та денних вихователів
і зареєструвати потребу в місці.
Після цього необхідно подати заявку безпосередньо до обраних закладів.
Рішення про прийом ухвалює сам заклад.
Дитина має право на місце догляду з першого дня народження.
Вартість
Безкоштовне відвідування садка з 3 років:
З серпня 2019 року батьки не сплачують внески за дітей
від 3 років до початку школи.
Для дітей до 3 років та за подовжений час перебування
стягуються внески залежно від доходу, встановлені муніципалітетом.
Діє автоматична знижка для братів і сестер.
Розрахунок і батьківські внески
Рахунок виставляє муніципалітет:
Муніципалітети виставляють рахунки батькам і отримують
фінансування від землі для покриття безкоштовних годин догляду.
Вартість харчування (приблизно €30/місяць) оплачується окремо.
Сім'ї з низьким доходом можуть подати заявку на повне або часткове звільнення від оплати.
Години догляду та дні закриття
Графіки роботи залежать від закладу:
Типовий час роботи: 07:00–17:00.
37 закладів (2%) пропонують мінімум 12 годин догляду на день.
Канікули різняться за організацією
і зазвичай становлять 20–25 днів на рік.
Пропозиції догляду
Різноманітність провайдерів:
У землі працюють муніципальні, церковні (переважно протестантські),
незалежні та приватні заклади.
Протестантські організації відіграють значну роль.
Батьки можуть вільно обирати серед доступних місць.
Правові рамки
Закон про підтримку системи дошкільної освіти (KiföG SH):
KiföG SH, що діє з березня 2020 року, регулює надання дошкільної освіти та догляду
в Шлезвіг-Гольштейні.
Земля встановлює правові рамки, тоді як
райони та міста зі спеціальним статусом відповідають за місцеве планування та реалізацію
як органи опіки над молоддю.
Інші вказівки
Цифровізація та кадровий дефіцит:
Земля впроваджує програми підтримки персоналу,
включно з бонусами за навчання, та розширює цифрові послуги.
Висока частка інклюзивних закладів (42%) свідчить про сильну орієнтацію на інклюзію.
Зростання попиту потребує додаткових кваліфікованих кадрів.